Как защитить свои права при увольнении

Работнику, который столкнулся с неправомерным увольнением, важно не терять время и действовать решительно. Юрист Юлия Шеша советует не подписывать документы под давлением и собирать доказательства нарушений.

Признаки незаконного увольнения

Юрист Юлия Шеша указывает на такие признаки незаконного увольнения, как:
* оформление документов задним числом;
* сокращение без предупреждения за два месяца и предложения доступных вакансий;
* увольнение за прогул во время подтверждённого больничного или согласованного отпуска.

Действия работника

Шеша советует работнику:
* попросить копию приказа об увольнении;
* получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
* ознакомиться с документами о выплатах;
* сохранить переписку, записи разговоров и другие материалы, подтверждающие обстоятельства увольнения.

Куда обратиться

Работник может обратиться в трудовую инспекцию, а иск о восстановлении на работе подать в суд. Сделать это необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Что можно потребовать

Шеша уточняет, что работник вправе потребовать:
* восстановления на работе;
* выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;
* компенсации морального вреда.

Сложности при серой зарплате

При серой зарплате доказать фактический размер дохода сложнее, так как официальные документы отражают только оформленную часть выплат. Поэтому особенно важно сохранять банковские переводы, расчётные документы и переписку с работодателем.

Когда вас пытаются уволить незаконно, не сдавайтесь. Важно помнить, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности или отпуска, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Не подписывайте ничего под давлением, советует юрист Юлия Шеша.

«Признаками незаконного увольнения могут быть оформление документов задним числом, сокращение без предупреждения за два месяца и предложения доступных вакансий, а также увольнение за прогул во время подтвержденного больничного или согласованного отпуска. Не подписывайте ничего под давлением», — подчеркнула Шеша.

По словам Шеши, необходимо получить копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и документы о выплатах. Также важно сохранить переписку, записи разговоров и другие материалы, подтверждающие обстоятельства увольнения.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а иск о восстановлении на работе подать в суд. Сделать это необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, предупреждает Шеша. Работник вправе потребовать восстановления, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При серой зарплате доказать фактический размер дохода сложнее: официальные документы отражают только оформленную часть выплат, поэтому важно сохранять банковские переводы, расчётные документы и переписку с работодателем, заключает юрист.